¡Clima laboral saludable!

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¿Has estimado cuanto tiempo pasas en tu trabajo? Muchas veces estamos más tiempo en jornada laboral que en casa durante la semana, es por eso que resulta tan fundamental un clima de trabajo que nos haga sentir a gusto. Más allá de los picos de momentos de apuros, deberíamos poder experimentar un estado de armonía en donde pasamos tanto tiempo.

Al lograr un clima positivo tendremos mejores resultados, no lo decimos nosotros lo dicen los expertos, las personas en climas laborales saludables suelen estar más motivados y son más productivos. Además que atrae nuevos talentos, retiene a los mejores y mantiene motivado al equipo.

En vista de la importancia de este tema hemos encontrado un artículo para que evalúes si estas en un ambiente laboral saludable o como lograrlo, y está basado en 5 aspectos fundamentales:

  1. Participación:

Un lugar con un buen clima laboral propicia el involucramiento y la participación activa de las personas en los proyectos de la compañía. Dedicar tiempo para compartir con los colaboradores y hacerlos sentir parte importante del grupo provoca que, en tiempos buenos malos, el equipo se centre en alcanzar los objetivos y resolver los problemas sabiendo que está respaldado y que hay sentido de pertenencia y orgullo por lo que se hace.

  1. Comunicación:

Los colaboradores que actúan en un ambiente de cordialidad honestidad saben que pueden expresar sus opiniones y comentarios con libertad y que la información que reciben es igualmente transparente. Esto genera un gran compromiso y satisfacción, pues todos tienen claro la misión, valores y metas que persigue la compañía, entienden cuál es su aporte para alcanzar esos objetivos y saben cómo alcanzar los suyos propios.

  1. Reconocimiento:

Un gran clima laboral reconoce el esfuerzo de las personas para alcanzar sus objetivos. Gestionar el desempeño de los colaboradores permite ofrecer recompensas, no siempre monetarias, a las personas que hacen bien su trabajo. El objetivo es que el grupo sienta que su esfuerzo es valorado y que quienes no han logrado esos reconocimientos sepan que lo pueden alcanzar mejorando día a día en el desempeño de sus tareas y funciones.

  1. Respeto:

El respeto es la base de la convivencia en cualquier ámbito. Un clima laboral basado en el respeto por el otro, sus opiniones y actuaciones permite resolver las diferencias que se presenten entre el equipo. Pasar ocho horas al día junto con los compañeros no es fácil, pero con educación y cortesía se puede conformar un ambiente apropiado para todos.

  1. Competitividad:

Un clima laboral en el que se reconocen los logros hace que las personas estén motivadas para cumplir con mayor efectividad sus metas. Cuando esto sucede, la competitividad de la organización se incrementa y los colaboradores entienden que deben adaptarse a los retos y cambios que se presenten para alcanzar sus objetivos, individuales y globales, y competir sanamente con sus compañeros para convertirse en el mejor trabajador.

¿Cómo está el tuyo? Luego de leer estos aspectos toma decisiones y procura un ambiente laboral en el que te sientas completamente a gusto.

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Con información de: blog.acsendo.com

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